Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, Cleas a été créé en 1981. Et nous sommes fiers de poursuivre cette aventure qui, depuis 35 ans, nous a conduit à intervenir en France et dans de nombreux pays, sur tous types de postes et dans une grande variété de secteurs.

Si le monde dans lequel nous vivons et notre environnement professionnel ont profondément évolué depuis nos débuts, nous avons toujours été convaincus de l'adage "Small is beautiful", et sommes une équipe restreinte de consultants.

Et nous souhaitons le rester, afin que disponibilité, souplesse et réactivité continuent de guider notre action au quotidien. Ainsi nous pouvons garantir à ceux qui nous font confiance, comme à ceux qui l'envisagent, la qualité de prestations qu'ils attendent de nous.

Recrutement.

Nous avons décidé de centrer notre activité sur le Recrutement. Sans pour autant délaisser les autres spécialités RH (Coaching, Accompagnement du changement, Bilan de compétences…), mais pour celles-ci nous travaillons en collaboration avec des partenaires, sélectionnés parce qu'ils partagent notre vision du métier et parce que nous sommes convaincus de la qualité de leurs prestations.

Généraliste.

Nous avons choisi de rester un cabinet de recrutement généraliste, avec des clients qui viennent de tous horizons et qui nous sollicitent pour des fonctions très diverses. Et nous sommes convaincus que cette variété, ces renouvellements sont un facteur d'enrichissement de notre performance en nous maintenant en permanence mobilisés et en éveil.

Écoute.

Dans la préparation des missions, comme dans les échanges avec les candidats, notre maître-mot est l'écoute. Car, si les tests facilitant le travail des consultants se multiplient, l'expérience prouve que rien ne peut remplacer dans notre métier de recruteurs l'échange, l'écoute, le partage d'informations avec les deux parties impliquées que sont l'entreprise et le candidat.

Temps.

Si la technologie accélère le temps, nous sommes attentifs dans l'exercice de nos missions à prendre le temps. Car, décision importante et stratégique, une embauche mal menée peut coûter cher. Et nous pensons préférable pour l'entreprise de valider l'intégralité des critères avec l'ensemble des personnes concernées, si nécessaire de différer une décision d'embauche, plutôt que de se soumettre à la pression du temps.

Diversité.

Nous avons la conviction que la richesse d'un groupe réside entre autres dans sa diversité. Formations, expériences, personnalités, ambitions… la variété des profils est un élément clé de la force d'un groupe, pour autant que tous travaillent dans la même direction et en bonne cohésion. Nous nous attachons donc dans nos sélections à proposer des profils qui favorisent un certain niveau de diversité.

Nigéria.

Si en dehors de la France nous avons travaillé dans de nombreux pays, Cleas a depuis sa création une histoire et un lien particuliers avec le Nigeria. Et sans forfanterie, nous pouvons nous considérer comme spécialistes de ce pays dans notre domaine. Et ainsi aider les entreprises qui souhaitent profiter du gigantesque potentiel qu'offre le géant africain.